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中國電信重慶公司近日出臺智力扶貧和就業(yè)扶貧系列舉措，積極接應、深入落實2019年扶貧攻堅工作相關要求，并切實保障所屬單位扶貧攻堅各項工作加快推進。
在智力扶貧方面，該公司提出，要通過多種形式關心培養(yǎng)扶貧干部，確保待遇保障與激勵培訓并重，促使扶貧干部認真履行扶貧責任。一是明確各單位要參照當地政府標準執(zhí)行扶貧干部津貼，為專職扶貧干部增加購買意外保險，并列明了投保項目和保額；二是明確所在單位可直接認定市公司級以上先進扶貧個人，或在重大扶貧項目中業(yè)績突出的專職扶貧干部的當年度績效考核結果為“優(yōu)秀”，且不占用單位評優(yōu)名額；三是明確專職扶貧干部參加市公司或本單位的扶貧培訓可獲得對應學分激勵。
在就業(yè)扶貧方面，積極支持貧困地區(qū)培養(yǎng)本地化人才，助力貧困地區(qū)（家庭）優(yōu)秀人才的成長。一是在人才招聘、引進等方面繼續(xù)向貧困地區(qū)進行傾斜；二是明確各單位可根據實際情況，在同等條件下優(yōu)先安排貧困地區(qū)或建檔立卡貧困家庭的高校學生進行實習，并可適當提高實習補貼。
